Wie wir vorgehen

Unser Vorgehen ist individuell, lösungsorientiert und pragmatisch. Im Folgenden ist unsere Vorgehensweise prinzipiell dargestellt:

... beim Coaching

• Erstes Kennenlernen: Kontaktaufnahme und Erstgespräch Rahmen des Coachings:
• gemeinsames Festlegen von Umfang, Terminen, Ort, Kosten Klärung der Ausgangsituation und der Themen
• Coachingprozess: Vereinbarte Coachingsitzungen im Dialog
• Entwickeln von Ideen, Maßnahmen, Perspektiven und Lösungsansätzen durch den Coachee. Der Coach fungiert dabei als professioneller Sparringspartner
• Beendigung des Coachings in gemeinsamer Abstimmung
• Evaluation: der Coachingprozess und die Veränderung
• Abschluss: Abschlusssitzung und formales Ende

Praxisbeispiele Coaching
"Unbekannten Gefühlen auf die Spur kommen"
"Körpersprache bei Unsicherheit"
Beiträge in
Metatheorie der Veränderung

... bei Beratungsprojekten

• Vorgespräch, Auftragsklärung
• Individuelles Beratungsangebot
• Situationsanalyse, ggf. erstes Einbinden von Projektleitung, Projektteam, Betroffenen und Betriebsrat
• Bedarfs- und situationsspezifisches Vorgehen (Bsp.: Einzelgespräche, Workshops, Mediation)
• Feedbackschleifen mit Auftraggeber bei vereinbarten Meilensteinen oder im Bedarfsfall unter Wahrung der Vertraulichkeit
• Projektteam präsentiert gemeinsam erarbeitete und getragene Lösung bzw. Lösungsoptionen
• Projektabschluss und Projektevaluation

Veröffentlichung
"Hinter den Konflikt schauen" | Beitrag in "DIE NEWS"
Externe Hilfe unterstützt und schützt alle Beteiligten